Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

 Вопрос:

    Какой продолжительности может устанавливаться испытательный срок?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно ранее действовавшему законодательству срок испытания не мог превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом - шести месяцев. На основании ст.70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев.
    
    Испытательный срок, не превышающий шести месяцев, может устанавливаться только для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 2 (427), январь 2003 года

30 января 2003 года N Э2509