Основания отстранения от работы

 Вопрос:

    Меня отстранили от работы до прохождения инструктажа по технике безопасности. Однако из-за того, что специалист по охране труда был в командировке, мне пришлось потерять два дня. Скажите, мне за них заплатят?

    

 Ответ:

    Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания отстранения от работы.
    
    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
    
    - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    
    - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
    
    - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;      
    
    - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
    
    - по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    Таким образом, если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, ему оплачивается за время отстранения как за простой и не менее 2/3 средней заработной платы в соответствии со ст.157 ТК РФ.

З.Л.Ковалева, юрисконсульт
НП "Информационно-правовой консорциум ,
Центр правовых услуг
E-mail: [email protected]

26 марта 2003 года N Ю3189