При реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются

 Вопрос:

    
    На базе отдела организации создана новая организация. Работников отдела уволили по сокращению численности. Допустимо ли такое увольнение?
    
   

 Ответ:

    
    В ст.75 ТК РФ установлено, что при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Поэтому в таких случаях работники, желающие работать во вновь созданной организации, не увольняются, а переводятся на новые должности по их заявлениям.
    
    При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 32(457), август 2003 года

26 августа 2003 года N Э3194