Перевод работника в другую организацию

 Вопрос:

    При увольнении путем перевода в другую организацию мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Руководство объяснило это тем, что на новом месте работы я смогу пойти в отпуск. Но в новой организации мне в отдыхе отказали.
    
    Кто не прав в этой ситуации?
            

 Ответ:

   
    В случае если организация, увольняющая работника по переводу, не выплатила ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, можно предположить, что организации договорились о сохранении расчетного периода, дающего работнику право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, приступив к работе в новой организации. Если же работодатель отказывает в предоставлении отпуска по новому месту работы, то в этом случае работник имеет право требовать его предоставления либо обратиться к прежнему работодателю с требованием о расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск.

    К сожалению, законодатель детально не регулирует увольнение работника по переводу в другую организацию, однако в данной ситуации можно предположить, что прошло достаточное количество времени с момента перевода и работник уже приступил к исполнению своих трудовых обязанностей по новому месту работы. В этом случае прежний работодатель не может предложить ему отгулять неиспользованный отпуск и в связи с этим должен выплатить денежную компенсацию.
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

19 сентября 2003 года N Ю4111