Перевод на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

 Вопрос:

    Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает гарантии при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. Трудовое увечье, профессиональное заболевание, иное повреждение здоровья, связанное с работой, - самостоятельное основание для предоставления работнику в соответствии с медицинским заключением другой нижеоплачиваемой работы. Перевод в данном случае может быть как постоянным, так и временным. Если здоровье работника, несмотря на лечение, не восстановилось, то орган медико-социальной экспертизы определяет степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности, после чего у работника возникает право на получение страховых выплат в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Следовательно, работодатель обязан сохранять за таким работником его прежний средний заработок за все время постоянного перевода, но не дольше чем до определения МСЭК степени стойкой утраты профессиональной трудоспособности. В случае выздоровления работника, получившего увечье на производстве, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с работой, средний заработок сохраняется за ним в течение всего периода выполнения им другой нижеоплачиваемой работы, но не дольше чем до выздоровления.

    Обязан ли работодатель сохранять за работником его прежний средний заработок за все время постоянного перевода на нижеоплачиваемую работу, если работнику в соответствии с медицинским заключением установлены противопоказания и работодатель с согласия работника перевел его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, причем МСЭК не определена степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности у данного работника?

 Ответ:

    Работодатель сохраняет за работником  прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, в соответствии со ст.182 ТК РФ, а при  переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, связанным с работой, работодатель обязан сохранять прежний средний заработок за все время постоянного перевода, но до установления МСЭК степени стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

27 ноября 2003 года N Ю4512