Перевод на другую работу

 Вопрос:

    
    Работник работает на предприятии по 24-часовой рабочей смене электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, условия труда - нормальные. Имеет ли право работодатель без согласия этого работника перевести его на пятидневную рабочую неделю на том же участке, в той же самой службе, по тому же разряду и профессии и той же самой тарифной ставке? Будет ли это изменение режима труда считаться изменением существенных условий труда для данного работника? Какое нужно представить основание для юридически правильного оформления данного перевода? Может ли работник оспорить данный перевод в судебном порядке с выгодой для себя?

 Ответ:

    В соответствии со статьей 57 ТК РФ режим труда и отдыха является существенным условием трудового договора, которые могут быть изменены только при взаимном согласии сторон, причем согласие работника должно быть получено в письменной форме.

    Однако в соответствии со статьей 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

    О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

    При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ. Отказ работника желательно также облечь в письменную форму.
    
    

Адвокат Скрипелев Вячеслав Борисович,
Адвокатское бюро "Присяжный Поверенный" Санкт-Петербурга

191119, Санкт-Петербург, ул.Марата д.65/20, оф.53
тел.: (812) 315-44-49
e-mail: [email protected]

http://www.abpp.ru

28 ноября 2003 года N Ю4518