Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

 Вопрос:

    Моей дочке 15 лет. Живем бедно. Она хотела устроиться на работу, а ей ответили, что принимают только с 16 лет. Как же так, я сама устраивалась на работу, когда мне было 15 лет?
    

Д.Перлова

 Ответ:

    Действительно, в старом КЗоТе разрешался прием на работу с 15 лет, однако новый Трудовой кодекс ст.63 установил заключение трудового договора с 16 лет. Но давайте прочтем дальше текст этой статьи. А далее сказано, что работать можно и с 14 лет, не говоря уже о 15 годах. Но есть существенная оговорка, которая звучит так: "С учащимся, достигшим 14 лет, можно заключать трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения". И еще одна защищающая здоровье ребенка правовая гарантия: при этом необходимо еще и письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, а посему директор вправе требовать от подростка справку из школы о режиме его обучения.
    
    То есть, если ваша дочка бросила учебу, то на работу даже с 15 лет ее не имеют права брать.
      
                                                               

Федоров К.П.,
Почетный адвокат России,
Президент Санкт-Петербургской
Адвокатской Коллегии Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27, 312-87-24
круглосуточно
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

23 декабря 2003 года N Ю4704