Временный перевод

 Вопрос:                          

             
    На нашем заводе по техническим причинам простаивает один из цехов. Подскажите, пожалуйста, можно ли переводить сотрудников на другую работу на время простоя, если это не предусмотрено трудовым договором?
    
    

 Ответ:                           

    
    В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса разрешается перевод на другую работу на время простоя. Однако, если это не предусмотрено трудовым договором, срок перевода не должен превышать одного месяца. При этом зарплата не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе.
    
    Обратите внимание: переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, нельзя. Кроме того, перевести сотрудника на время простоя на работу с более низкой квалификацией можно только с его письменного согласия.
    
    

Е.А.Лебедева,
редактор-эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

8 января 2004 года N А2687