Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав
при заключении трудового договора, в частности в зависимости от наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства

 Вопрос:

    
    Работодатель отказал в приеме на работу лицу, не имеющему регистрации в Москве. Правомерно ли это?
    
 

 Ответ:

    
    Согласно ст.64 ТК РФ не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора, в частности в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства.
    
    Все нормативные правовые акты бывшего СССР, в которых были установлены ограничения в приеме на работу граждан без прописки, были признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, Декларации прав и свобод человека и международным актам о правах человека и утратили силу с 1 января 1992 года (заключение Комитета конституционного надзора СССР от 11.10.91 N 26 (2-1) "О разрешительном порядке прописки граждан").

Л.Степанюк, юрист
 "Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 4(481), январь, 2004 год

23 января 2004 года N Э3919