В том случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи
с отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

 Вопрос:

    Работник, уволенный по сокращению численности, отказался получить трудовую книжку. Как следует поступить работодателю?

        

 Ответ:

    В соответствии с п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, в том случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В таком случае работодатель не обязан оплачивать работнику время вынужденного прогула.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
    N 18(495), апрель, 2004 год

30 апреля 2004 года N Э4251