Уволен в связи с осуждением к наказанию

 Вопрос:

     
    У нас на предприятии с 2003 года числятся работники, находящиеся под следствием. Без решения суда мы не имели права их уволить. Трудовые книжки находятся у нас. По нашему запросу в городской суд получено решение суда об осуждении этих работников на 8 лет лишения свободы с 8 июля 2003 года. Ответ на запрос получен нами в феврале 2004 года. Как по закону можно уволить таких работников и что делать с трудовыми книжками?

 Ответ:

    
    В соответствии с п.4 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
    
    Таким образом, запись в трудовой книжке будет выглядеть так: "Уволен в связи с осуждением к наказанию в соответствии с приговором суда, п.4 ст.83 ТК РФ".
    
    Согласно ст.62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    
    В данном случае уведомление следует направить в адрес места отбывания наказания.
    
    

Ю.Кольцов
ООО "ЮВК Аудит"
     "Финансовая газета. Региональный выпуск"
N 25(502), июнь, 2004 год

18 июня 2004 года N Э4456