Розничная торговля компьютерами

 Вопрос:

   
    Индивидуальный предприниматель зарегистрирован 19.04.2004, основной вид деятельности - розничная торговля компьютерами. До 23 июня 2004 года деятельность не велась. Договор аренды торговой площади заключен в июне. Магазин будет открыт 23 июня.
    
    Как в таком случае должен рассчитываться и уплачиваться ЕНВД? С какого момента и за какой период должна предоставляться отчетность в налоговые органы? Какой срок отводится на регистрирование трудовых договоров, заключенных индивидуальным предпринимателем с работниками в отделе по труду, фондах социального и обязательного медицинского страхования и пенсионном фонде? Какие предусмотрены санкции в случаях, если эти сроки не соблюдены?

 Ответ:

   
    В соответствии с п.10 ст.346_29 НК РФ, размер вмененного дохода за квартал, в течение которого осуществлена соответствующая государственная регистрация налогоплательщика, рассчитывается исходя из полных месяцев начиная с месяца, следующего за месяцем указанной государственной регистрации.
    
    Поскольку индивидуальный предприниматель зарегистрирован в апреле 2004 года, то размер налога на вмененный доход будет рассчитываться соответственно за май и июнь 2004 года, несмотря на то что деятельность в апреле и мае не велась, налоговой базой для исчисления суммы единого налога признается величина вмененного дохода, рассчитываемая как произведение базовой доходности по определенному виду предпринимательской деятельности, исчисленной за налоговый период, и величины физического показателя, характеризующего данный вид деятельности.
    
     Обязанности работодателя - физического лица предусмотрены в ст.303 ТК РФ. Некоторые из них являются общими для всех работодателей, а некоторые имеют особенности.
    
    Общие для всех работодателей, в том числе для работодателя - физического лица, обязанности из упомянутых в ч.3 ст.303 ТК РФ состоят в том, чтобы уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в форме и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо должен выполнять и другие обязанности по отношению к работнику, которые предусмотрены в ч.2 ст.22 ТК РФ.
    
    Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (см. ч.1 ст.66). Подтверждают существование трудовых отношений также письменный трудовой договор, справки о работе и заработке и некоторые другие документы.
     
    На лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, трудовые книжки не оформляются, а в имеющиеся трудовые книжки не вносится запись об этой работе. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
    
    В связи с отсутствием трудовых книжек или соответствующих записей в них единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.
    

    Чтобы письменный трудовой договор мог служить документом, подтверждающим стаж работы у работодателя - физического лица, он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления (см. ч.2 ст.303 ТК РФ).
    
    Особой обязанностью работодателя - физического лица является регистрация письменного трудового договора с работником в соответствующем органе местного самоуправления. Соблюдение этого порядка заключения и оформления трудового договора предопределяет его законность и юридическую силу, дает возможность работнику подтвердить время его работы у работодателя - физического лица (см. ст.309 ТК). Ответственность за несоблюдение данного требования предусмотрена ст.19.7 КоАП РФ.
       
    

    Зам. директора Ю.О.Жеденко
Общество с ограниченной ответственностью
"Финансы и право-НН"

14 июля 2004 года N А3267