Запись в трудовой книжке о принятии на работу может быть
сделана в следующий после увольнения день

 Вопрос:

    Скажите, пожалуйста, может ли быть сделана запись в трудовой книжке об увольнении и принятии на работу в один и тот же день?

    

 Ответ:

     Согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ днем увольнения работника является последний день его работы. Таким образом, хотя прямого запрета в законодательстве нет, но поскольку предполагается, что в день увольнения работник должен работать, то день приема на работу может быть следующим за днем увольнения.
    
    

Московская областная
коллегия адвокатов,
г.Москва,
тел.: (095) 264-75-74;
264-47-98
[email protected]

14 июля 2004 года N Ю5849