Трудовой договор со студентом

 Вопрос:

    Мы решили подработать, нашли удобную для нас работу вечерами. И все было бы хорошо, но в отделе кадров, когда узнали, что мы - "дневники", потребовали справки-разрешения на работу из деканата. Правомочно ли это, и могут ли студенты работать на постоянной работе?

 Ответ:

    В статье 65 Трудового кодекса РФ сказано, что при приеме на работу запрещается требовать от гражданина документы помимо предусмотренных настоящим ТК. Другими словами, администрация имеет право при приеме на работу попросить трудовую книжку, паспорт, диплом, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или иной документ о полученном образовании (если работа или должность требуют специальных знаний), документы воинского учета. И никаких справок-разрешений от деканата, рекомендательных писем. Иногда кадровики просят принести справку о вашей учебе. И это правильно, но с большими оговорками - она нужна, чтобы вы могли воспользоваться льготами, которые имеет учащаяся молодежь.
      
    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются самим работодателем.
    
    Теперь о совместительстве. Работа во время обучения не является совместительством. Поскольку обучение в учебном заведении не является трудовым правоотношением и не может им являться, то в данном случае мы имеем всего лишь один трудовой договор. Исходя из этого совершенно ясно, что учеба - это учеба, а работа - это работа. Учеба регулируется одними нормативными актами, а работа - совершенно другими. Труд студента - его личное дело, он имеет полное право работать (безо всякого разрешения деканата или даже лично ректора) и пользоваться всеми правами и льготами, гарантированными Трудовым кодексом РФ каждому трудящемуся. Здесь и отпуск (и отпускные), и оплата больничного листа, отпуск по беременности и родам, сохранение трудового, стажа и т.д. Если у студента нет трудовой книжки, то в этом случае он может предоставить справку о последнем занятии или роде деятельности, то есть подтвердить, что он является студентом такого-то курса, после этого ему выдается трудовая книжка, даже если его принимают на временную работу. Ну а если откажут - идите в суд.
              

Почетный адвокат РФ,
                                  Президент СПб Адвокатской
Коллегии Нарышкиных
                                         К.П.Федоров,
Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

25 августа 2004 года N Ю6073