Увольнение работника за прогул

 Вопрос:                                                                                

              
    Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (как положено, за две недели). Но с тех пор больше на работе не появлялся. Может ли фирма уволить его за прогул?

         

 Ответ:                               

    
    Трудовым кодексом предусмотрено увольнение работника за прогул (п.6 ст.81 ТК). Из кодекса следует лишь общее определение прогула, в то время как увольнение по этому основанию имеет свои особенности. Разъяснения даны в постановлении Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". В пункте 39 этого документа сказано, что, если сотрудник не вышел на работу без уважительной причины, в том числе до истечения двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора, это считается прогулом.
    
    Однако расторжение трудового договора из-за прогула требует правильного оформления. Иначе работник может подать на организацию в суд. А он в свою очередь вправе принять решение о восстановлении сотрудника на работе.
    
    Прежде всего работодатель должен убедиться, что у сотрудника действительно не было уважительной причины неявки. То есть "прогульщик" должен написать объяснительную записку. Но, пока он не появился на рабочем месте, выяснить причину бывает невозможно. В этой ситуации рекомендуем следующее.
    
    Фирме следует направить по домашнему адресу сотрудника письмо с предложением явиться на работу и дать объяснения по поводу своего отсутствия. Документ необходимо направлять с уведомлением о вручении. Если после этого работник не появился и не дал объяснений, фирме следует оформить следующие документы о прогуле:

    - акт об отсутствии работника на рабочем месте (за подписями двух других сотрудников организации);

    - докладная записка от непосредственного начальника руководителю организации о факте прогула;

    - уведомление о вручении письма работнику;

    - мотивированный приказ об увольнении с указанием даты увольнения работника.

    К тому же фирма обязана своевременно выдать работнику трудовую книжку (ст.62 ТК) и провести с ним все денежные расчеты.
   
    

Н.В.Зубкова,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

30 сентября 2004 года N А3539