Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытательного срока

 Вопрос:

    В ЗАО 27.08.2004 была принята бухгалтером моя сестра. 10.09.2004 ее предупредили об увольнении как не выдержавшую испытательный срок. Она возражала на том основании, что в приказе о ее зачислении ничего не было сказано об испытательном сроке. Администрация уволила ее с 11.09.2004 без согласия выборного профсоюзного органа, без выплаты выходного пособия. Правильно ли поступила администрация?

 Ответ:

    
    В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ при приеме на работу между работником и работодателем заключается документ, содержащий основополагающие положения социального партнерства - трудовой договор. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ условие об испытании и, соответственно, испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре.
    
    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытательного срока.
    
    Поэтому вам прежде всего надо выяснить, что именно записано у вас в трудовом договоре, и если там присутствует условие об испытательном сроке, администрация вправе вас уволить по истечении срока испытания как не прошедшую испытательный срок.

    Если же в трудовом договоре отсутствует запись об испытании, действия администрации ЗАО незаконны.
    
    

Воронцова Б.А.,
Адвокатский кабинет Воронцовой
Санкт-Петербургской Адвокатской палаты
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
тел./факс: (812) 245-41-41, 245-2127,
8-921-799-86-63

11 октября 2004 года N Ю6295