Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

 Вопрос:

    Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня или же перевести на нижеоплачиваемую должность во время моего нахождения в очередном отпуске?

 Ответ:

    В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

    В случае перевода на нижеоплачиваемую работу (ст.73 ТК РФ) "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

    О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом".

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб, Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 718-45-70

28 декабря 2004 года N Ю6824