Заключение трудового договора и запись в трудовой книжке работника  

 Вопрос:

    
    Может ли индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, заключивший трудовой договор с работником (зарегистрированный в установленном порядке в регистрационно-лицензионной палате), сделать запись в трудовую книжку работника?

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в качестве работодателя может выступать физическое лицо. Оно может быть таковым, когда осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо когда использует чужой труд в своих личных целях (водитель, домработница и т.д.).
    
    Особенности правового положения работодателя - физического лица предусмотрены главой 48 ТК РФ.
    
    Согласно ст.303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан:
    
    1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
    
    2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
    
    3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
    
    Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ).
    
    

С.Ефремова,
АКГ "БАЛАНС ПЛЮС"
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
N 51(528), декабрь, 2004 год

17 декабря 2004 года N Э5121