Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя допускается
только с письменного согласия работника

 Вопрос:

    Я работаю электромонтером связи на АТС, входящей в структуру энергоучастка, который, в свою очередь, является подразделением предприятия (ОАО), производящего промышленные взрывчатые вещества. В последнее время в результате бездарной и агрессивной политики нового руководства на заводе началась массовая утечка кадров. Попросту говоря, люди в огромном количестве уходят на другие предприятия. Сложилась ситуация, когда для выпуска основной продукции в сменах просто недостаточно рабочих рук. Администрация пытается хоть как-то укомплектовать смены основного производства, отправляя туда работников вспомогательных участков (нашего в том числе). Многие рассчитываются только из-за этого. Я не хочу уходить с завода (пока, во всяком случае) и не собираюсь идти в цех. Основное производство относится к категории вредных (контакт с тротилом и пр.), а здоровье у меня не очень. Отсюда вопрос: имеет ли право администрация все-таки настоять на переводе (даже временном) в цех с вредными условиями труда, и какие она может применить меры наказания в случае отказа?

    

 Ответ:

    В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.
         
    В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
        
    Такой перевод допускается в том числе для предотвращения простоев (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
         
    При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
         
    Таким образом, если вы представите медицинское заключение о состоянии вашего здоровья, не позволяющем работать вам во вредном цехе, то работодатель не будет вправе перевести вас на другую работу. В случае отсутствия такого заключения он будет иметь право перевести вас на другую работу в случае производственной необходимости, но на срок один месяц в календарном году.
         
    Если вы откажетесь от перевода, то к вам могут применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом.
    

Московская областная
коллегия адвокатов,
г.Москва,
тел.: (095) 264-75-74;
264-47-98
[email protected]

4 марта 2005 года N Ю7294