Досрочное прекращение работы является нарушением трудовой дисциплины

 Вопрос:

    Скажите, пожалуйста, если работник увольняется и не отрабатывает две недели, но при этом работодатель против, может ли последний урезать зарплату за предыдущий месяц, не вернуть трудовую книжку? И как по закону он может "наказать" работника?

 Ответ:

    Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Однако если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок.

    Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, только если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

    Если в вашей ситуации второй случай неприменим, то досрочное прекращение работы будет нарушением трудовой дисциплины. Если работник просто не явится на работу, он может быть уволен за прогул, а не по собственному желанию.

    Трудовая книжка должна быть возвращена работнику в любом случае в день увольнения. Также в день увольнения должен быть проведен полный расчет за отработанный месяц.

   

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 118-45-70

23 марта 2005 года N Ю7374