Перевод на другую постоянную работу и перемещение

 Вопрос:

    Можно ли перевести работника на другое рабочее место без его согласия?

         

 Ответ:

    Да, можно. Но работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца, если в результате такого перемещения существенно изменятся условия труда и условия трудового договора (ст.73 ТК РФ). В том случае, если рабочее место конкретно было оговорено условиями трудового договора, например для водителя марка и тип транспортного средства, то посадить водителя на другое транспортное средство без его согласия, работодатель не вправе, так как это уже будет перевод на другую постоянную работу (ст.72 ТК РФ).
    
    Вывод: требуйте при заключении трудового договора конкретизацию своего рабочего места.
    
    

Адвокат Петр Логинов,

Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

23 июня 2005 года N Ю7869