Курсы

USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244

Индексы

DJIA 03.12 12019.4 -0.01
NASD 03.12 2626.93 0.03
RTS 03.12 1545.57 -0.07

отправить на печать

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

Вопрос:

     Хотелось бы получить ответы на следующие вопросы.

    1. Как правильно заполнить унифицированную форму приказа о приеме на работу?

    2. Как правильно заполнить унифицированную форму приказа на отпуск?

    3. Как правильно написать заявление о приеме работника на работу?

    4. Работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и приказе о прекращении трудового договора с работником (увольнении)?

Ответ:

    1-2. Постановлением Государственного комитета РФ по статистике "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, согласованные с Минфином России и Минэкономразвития России.

    Порядок заполнения унифицированных форм приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (формы N Т-1 и Т-1а) и приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (формы N Т-6 и Т-6а) прописан в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в приложении к указанному выше постановлению.

    Так, например, при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указывается наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику оно устанавливается при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.

    3. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при поступлении на работу работник заключает с работодателем трудовой договор, содержание которого прописано в ст.57 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    4. Статьей 81 ТК РФ предусматривается расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, в том числе за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

    Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в соответствии с разделом 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Правительства РФ от 10.10.2003 N 69.