Запись о причине увольнения в трудовой книжке

 Вопрос:

    В моей фирме у директора сломался компьютер (его в это время на работе не было). Программист сказал, что с ПК была скачана информация и специально завалена вся система. Все сотрудники имели доступ в кабинет директора, так как фирма небольшая и в кабинете находятся принтер и ксерокс. Меня и секретаря (у которой рабочее место в кабинете) обвинили в том, что это кто-то из нас скачал информацию из ПК. Мы подробно рассказали, когда и зачем заходили в кабинет, и что никто в компьютер не лазил. Нас попросили сдать пропуска и ключи от офиса. В эту фирму работать я уже не вернусь. Вопрос: что они могут написать в трудовой книжке о причине увольнения? Так ничего и не доказано.

 Ответ:

    
    Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, только в случаях, предусмотренных ст.81 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст.66 ТК РФ записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса.
    
    Если вы не согласны с причиной увольнения, то вправе обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки причины увольнения в порядке ст.ст.391-392 ТК РФ.
    
    

Адвокат Турганов О.М.,
Адвокатское бюро
"Присяжный Поверенный"
Санкт-Петербурга
194295, Санкт-Петербург,
пр. Просвещения, д.33/1
тел.: (812) 598-03-87
e-mail: [email protected]
http://www.abpp.ru

1 марта 2006 года N Ю9350