- USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
- EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244
Краснодар:
|
погода |
Согласие работника на установление испытательного срока должно быть выражено
в письменной форме, в частности указано в заявлении о приеме на работу и в трудовом договоре
Вопрос:
При приеме на работу работнику сообщили, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком?
Ответ:
ТК РФ предусмотрена письменная форма трудового договора. Из этого следует, что согласие работника на установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме, в частности указано в заявлении о приеме на работу и в трудовом договоре. Поэтому работник считается принятым без испытательного срока.
Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40 (413), октябрь 2002 года
30 октября 2002 года N Э2079