- USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
- EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244
Краснодар:
|
погода |
Договор подряда и трудовая книжка
Вопрос:
Сотрудник работает в нашей организации по договору подряда. Нужно ли заводить на него трудовую книжку?
Ответ:
Нет, не нужно.
Фирма обязана вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал в ней свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. На это указано в статье 66 Трудового кодекса. При этом сотрудником фирмы является гражданин, с которым организация заключила трудовой договор. Это следует из статей 15 и 16 Трудового кодекса.
Таким образом, если с работником заключен договор подряда, заводить на него трудовую книжку не надо.
Т.А.Киселева,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
www.radagroup.ru
1 июля 2004 года N А3241