- USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
- EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244
Краснодар:
|
погода |
Увольнение в период испытательного срока
Вопрос:
Работник принят на работу в учреждение с трехмесячным испытательным сроком. Проработав два месяца, он решил уволиться, так как нашел себе другое место работы, однако работодатель отказался издать приказ о его увольнении, мотивируя это тем, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию в период испытательного срока. Как следует поступить работнику?
Ответ:
Согласно ст.71 ТК РФ в том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Поэтому работник по истечении трехдневного срока предупреждения вправе оставить работу и обратиться в судебные органы с иском об оплате вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
N 45(522), ноябрь, 2004 год
5 ноября 2004 года N Э4975