почта Моя жизнь помощь регистрация вход
Краснодар:
погода
марта
2
воскресенье,
Вход в систему
Логин:
Пароль: забыли?

Использовать мою учётную запись:

  отправить на печать


Вопросы оформления сотрудников на работу

    
    

 Вопрос:

    
    Сотрудник принят на работу в г.Н.Новгороде с 01.08.2003. Отметка об увольнении с предыдущего места в трудовой книжке стоит с 28.11.2003.
    
    Это произошло из-за того, что на предыдущем месте работы (Крайний Север) с работником был заключен трудовой контракт, срок действия которого истек 28.11.2003, но фактически работник с августа там не работает, не получает зарплату, ему лишь шел трудовой стаж.
    
    Как в этой ситуации правильно оформить сотрудника на работу и сделать запись в трудовой книжке?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний рабочий день) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, перевод на другую работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
    
    В данном случае можно предположить, что работник был отправлен в трудовой отпуск (административный) с последующим увольнением с 28.11.2003.
    
    До 28.11.2003 работник фактически находился в трудовых отношениях с работодателем.
    
    В этой ситуации возможны два варианта оформления сотрудника на работу:
    
    1. Оформить работника приказом (распоряжением) по совместительству с 01.08.2003 по 28.11.2003.
    
    В этом случае по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документов, подтверждающих работу по совместительству (ст.66 Трудового кодекса РФ)
    
    2. Заключить с работником договор подряда на определенный срок на выполнение определенной работы.
    
    В этом случае запись в трудовой книжке не производится.
    
    С 29.11.2003 с данным работником заключить трудовой договор (ст.68 ТК РФ) по усмотрению работодателя или работника на определенный срок или неопределенный срок.
    

    В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
    
    

Гришачева Ф.Г., адвокат
Коллегия адвокатов N 6 г.Н.Новгорода

29 марта 2005 года N А3756
    
    

  отправить на печать

Личный кабинет:

доступно после авторизации

Календарь налогоплательщика:

ПнВтСрЧтПтСбВс
01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

Заказать прокат автомобилей в Краснодаре со скидкой 15% можно через сайт нашего партнера – компанию Автодар. http://www.avtodar.ru/

RuFox.ru - голосования онлайн
добавить голосование