- USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
- EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244
Краснодар:
|
погода |
Для главных бухгалтеров и их заместителей срок испытания при приеме на работу не должен превышать шести месяцев Консультация от 30.10.2002 N Э2081
Установление испытательного срока работнице, являющейся многодетной матерью, правомерно Консультация от 30.10.2002 N Э2083
При приеме на работу испытание устанавливается с согласия работника Консультация от 30.10.2002 N Э2088
Проявление в период испытательного срока недисциплинированности, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его как не выдержавшего испытательного срока Консультация от 31.10.2002 N Э2108
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник практически отсутствовал на работе Консультация от 31.10.2002 N Э2109
Продолжительность испытательного срока при приеме на работу Консультация от 30.01.2003 N Э2509
Порядок увольнения лиц, не выдержавших испытательного срока Консультация от 30.01.2003 N Э2524
Увольнение работника в период прохождения испытательного срока Консультация от 13.03.2003 N Ю3247
В случае если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях Консультация от 15.05.2003 N Ю3416
Работники в период испытательного срока премируются наравне с другими работниками организации Консультация от 26.08.2003 N Э3195
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию Консультация от 22.09.2003 N Ю4163
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником Консультация от 22.09.2003 N Ю4164
Испытательный срок в трудовой книжке Консультация от 30.10.2003 N А2418
Порядок увольнения в период испытательного срока Консультация от 29.08.2003 N Э3466
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня Консультация от 30.09.2003 N Э3567