- USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
- EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244
Краснодар:
|
погода |
Испытательный срок молодому специалисту Консультация от 23.12.2003 N Ю4700
Работодатель не может устанавливать испытательный срок, превышающий предусмотренный законодательством Консультация от 30.01.2004 N Э3982
Продление испытательного срока Консультация от 19.02.2004 N А2801
Период испытательного срока засчитывается в стаж для предоставления ежегодного отпуска Консультация от 27.02.2004 N Э4079
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается Консультация от 18.06.2004 N Ю5676
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытательного срока Консультация от 11.10.2004 N Ю6295
В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин Консультация от 05.11.2004 N Э4971
Работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок, если тот с этим не согласен Консультация от 05.11.2004 N Э4972
Увольнение в период испытательного срока Консультация от 05.11.2004 N Э4975
Увольнение по собственному желанию в период испытания Консультация от 31.01.2005 N Ю7095
Издания специального приказа о приеме на работу по окончании испытательного срока не требуется Консультация от 10.01.2005 N Э5182
В случае если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня Консультация от 21.02.2005 N Ю7197
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации больше пяти дней Консультация от 04.03.2005 N Ю7290
Испытательный срок не устанавливается при переводе работника на другую должность внутри организации Консультация от 28.02.2005 N Э5307
Порядок увольнения работников, не выдержавших испытательного срока Консультация от 09.05.2005 N Э5589