При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника. Однако некоторые работодатели в нарушение установленного порядка вместо этого заключают с работником трудовой договор о временной работе Консультация от 30.05.2002 N Э1298

читать полностью

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя издавать приказы об окончательном приеме на работу работников, выдержавших испытательный срок Консультация от 30.05.2002 N Э1301

читать полностью

Женщины, имеющие четверых детей, не включены в число лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу Консультация от 30.05.2002 N Э1303

читать полностью

Работодатель имеет право установить ведущему специалисту испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев Консультация от 26.07.2002 N Э1536

читать полностью

Увольнение работника за пределами испытательного срока незаконно Консультация от 26.07.2002 N Э1537

читать полностью

При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель Консультация от 31.07.2002 N Э1736

читать полностью

Условия об испытании отсутствуют в том случае, если в договоре четко будет написано без испытательного срока Консультация от 22.11.2002 N Ю2553

читать полностью

Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и не дает работодателю права уволить его в связи с неудовлетворительным результатом испытания Консультация от 30.10.2002 N Э2077

читать полностью

Выплата премиальных лицу, находящемуся на испытательном сроке Консультация от 30.10.2002 N Э2078

читать полностью

Согласие работника на установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме, в частности указано в заявлении о приеме на работу и в трудовом договоре Консультация от 30.10.2002 N Э2079

читать полностью

Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено право работодателя продлевать испытательный срок Консультация от 30.10.2002 N Э2080

читать полностью